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为深入贯彻学校党委关于毕业生就业工作的部署要求，抢抓春季招聘关键窗口期，压实就业工作责任，细化工作举措，全力推动2026届毕业生高质量充分就业，5月9日下午，机材学院在博才楼202会议室召开2026届毕业生春季学期就业推进会。学院领导班子成员、各系主任、毕业班班导师及就业辅导员参加会议。

会上，本科及研究生就业辅导员分别汇报了2026届毕业生当前签约率、实习进展、求职意向等就业核心情况，全面梳理了现阶段就业工作中存在的难点堵点，为后续精准施策提供了数据支撑。

学院党委副书记石卉详细总结了学院近期就业工作的开展情况、实施举措及阶段性成效，明确了下一阶段就业工作的重点任务和目标要求。针对毕业季学生常见的心理焦虑、就业期望与市场需求脱节等问题，她强调要强化就业心理健康教育，开展个性化心理疏导，引导学生树立正确就业观；同时，要健全就业协同机制，推动各方力量形成工作合力，确保就业服务无死角。副院长刘东就毕业设计与就业衔接工作作出明确部署，要求统筹推进毕业设计指导与就业帮扶，避免两项工作相互脱节，保障毕业生顺利毕业、顺利就业。各系主任、班导师结合所带班级实际，逐一梳理未就业学生情况，分析学生求职困境，交流帮扶思路，为精准开展就业指导奠定基础。

学院院长韩飞对各位班导师、辅导员近期在就业工作中的辛勤付出和显著成效给予充分肯定。他强调，当前已进入春招就业冲刺关键期，全体参会人员要切实提高思想认识，客观研判就业形势，做好打硬仗、攻难关的心理准备；要坚持问题导向，对未就业学生实行“一生一策”，逐人梳理求职需求，针对重点群体、重点学生，联动多方力量开展精准帮扶，确保帮扶工作落地见效、直达末梢，全力破解学生就业难题。

学院党委书记王文革结合学院学科特色和毕业生就业实际，对下一步就业工作作出全面部署，提出三点要求：一是深化协同就业育人，充分调动党支部、毕业设计指导老师、团委、学生干部等多方力量，构建“全员参与、全程指导、全方位服务”的就业帮扶体系，凝聚就业工作合力。二是强化精准就业服务，聚焦脱贫家庭、低保家庭、较长时间未就业等重点群体毕业生，实施“点对点”精准帮扶，落实各项帮扶政策，兜牢就业底线。三是拓宽就业渠道，加大双选会宣传动员力度，积极引导学生主动参与各类招聘活动，营造“人人想就业、人人谋就业、人人能就业”的良好氛围，切实推动2026届毕业生顺利毕业、高质量就业，以实际行动践行“为党育人、为国育才”的使命担当。

编辑：左芳舟