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务实创新 深化改革 奋力谱写学校人事人才工作新篇章

——学校召开人事人才工作会议

时间:2024-05-21    来源:人事处     供稿:    浏览:   
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5月20日上午,学校在文化会堂召开人事人才工作会议。全体校领导,中层干部,系主任、责任教授,工会、教代会代表等200余人参加会议。会议由党委副书记田红芳主持。

党委副书记、校长张立峰作题为《务实创新  深化改革  奋力谱写学校人事人才工作新篇章》的大会报告。张立峰指出,五年来,学校紧紧围绕高水平应用型大学办学定位,坚持“人才是第一资源”,扎实有效开展教师思政工作,师德师风长效机制不断健全;深入开展人才引育工程,重点学科领域逐步形成了规模适当、水平领先的教师团队;人事制度改革稳步推进,人才工作体系不断完善,人事人才队伍建设取得扎实成效。下一步,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实立德树人根本任务,以强化师德师风建设、实施“人才强校”战略、推动人事制度改革为重点,进一步发挥高水平人才团队的引领作用,着力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍,努力打造京西科技创新中心和高水平人才高地,为学校高水平应用型大学样板建设提供有力人才支撑。

党委书记刘军在讲话中指出,人事人才工作会议是学校2024年度重点要开好的三个重要会议之一,也是深入贯彻落实学校第九次党代会提出的“五大创新工程”的重要举措,更是回答“样板建设,师资何为”的具体行动。刘军强调,要全面深化新时代高校人事人才工作的新部署新要求,扎实做好新阶段学校人事人才工作。一是推进教师思想政治和师德师风建设,培育更多“四有”好老师;二是坚持实施“人才强校”战略,构建更加健全的人才引育体系,不断优化引得进、留得住、用得好的用人机制;三是全面推进人事制度改革,完善人事人才评价、考核、激励机制。刘军指出,要全面开创新阶段学校人事人才工作的新局面。持续加强党对人才工作的全面领导,进一步健全党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、职能部门各司其职、校院两级联动的“大人才”工作格局;统一思想,提高认识,把思想观念转变到新时代教育高质量发展、教育强国建设的新要求上来;以学科建设为龙头,整体谋划学科专业布局,统筹配置人力资源;深化人才发展的体制机制改革,释放和激发人才活力,汇聚“争先作为 人人有为”的磅礴合力,为教育强国建设书写好北方工大的新篇章。

党委常委、副校长王力就推进人事聘任、评价以及分配改革工作进行了安排部署。强调学校将以此次工作岗位聘任为契机,深入推进人事制度改革与校院两级治理,逐步建立身份管理和岗位管理相结合的管理体系,激发学院和教师创新创造潜能,推动学校人事人才队伍建设再上新台阶。党委副书记田红芳在主持会议时强调,高校人事人才工作是强校之基,是推动学校高质量发展的关键,全校教职工要深入学习会议精神,及时反馈意见建议,凝聚思想、达成共识,共同打造人人皆可成才、人人皆能成才、人人尽展其才的“人才强校”新局面。

人事处(教师工作部)处(部)长刘文楷对《北方工业大学教师工作岗位聘任实施办法》(征求意见稿)、《北方工业大学教育教学业绩认定办法》(征求意见稿)等文件进行了解读。

本次会议是在学校开展新一轮岗位聘任工作之际召开的专题会议,明确了学校人事人才工作的方向和目标,有利于进一步提高学校人才工作水平,以高水平教师队伍建设推动高水平应用型大学高质量发展。

摄影:袁一宁

编辑:左芳舟

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