为实现有色金属工业发展的战略目标，有色总公司决定实施跨世纪学术和技术带头人培养工程，旨在选拔一批优秀中青年学科骨干，加速培养，全面提高专业技术队伍的整体素质和水平。根据总公司《培养跨世纪学术和技术带头人的实施意见》，结合我校教师队伍建设长远规划，推动跨世纪学术和技术带头人的培养工作，经校务会议研究决定，特制定本办法。

第一章 选拔

第一条 基本条件

１、热爱社会主义祖国，热爱有色金属事业，勇于拼搏创新，有强烈的事业心和奉献精神；

２、在所从事的学科和技术领域内有系统扎实的理论基础，有多学科的综合知识结构和业务水平；

３、了解科技发展规律，对学科发展有预见性，善于调查科技前沿的突破点，能正确选择有创新意义或高科技内涵的课题，敢于赶超世界先进技术水平；

４、有群体意识，善于集思广益，博采众长，有组织不同学科交叉、不同类型人才协调工作的组织管理能力；

５、治学严谨，学风端正，有良好的职业道德；

６、身体健康，能承担繁重的工作任务。

第二条 业务条件

１、第一层次的人选应具备下列条件之一：

（１）在所从事的学科或技术领域，已有系统的理论成果，并达到世界先进或领先水平，或已获得世界公认的高新科技成果；

（２）在自然科学研究方面，是获得国家自然科学一等奖的主要完成者；

（３）在技术上有重大发明创造或重大革新，在国际上处于领先地位，并经过实践证明具有显著的经济效益，是获得国家发明一等奖或国家科技进步一等奖的主要完成者。

２、第二层次的人选应具备下列条件之一：

（１）国家级科研课题（或项目）负责人，国家重点工程项目总设计师；

（２）在自然科学研究方面，是获得国家自然科学三等以上奖励的主要完成者；

（３）在技术上处于国内领先地位，是获得国家发明三等以上奖励或国家科技进步二等奖的主要完成者；

（４）在完成国家重点工程、重大科技攻关项目中，创造性地解决了重大技术难题，其技术水平处于国内领先地位，并已取得显著的经济效益和社会效益。

３、第三层次的人选应具备下列条件之一：

（１）省部级科研课题（或项目）负责人，省部级重点工程项目总设计师；

（２）国家科技进步三等奖、省部级科技进步二等以上奖励的主要获得者，或两次以上省部级三等奖的主要获得者；

（３）在重点工程建设中，在大中型企业技术改造以及消化引进高科技产品、技术项目中取得显著成绩者，或在主要技术岗位上造诣较深、成绩优异的技术骨干；

（４）从事高等教育工作，在教书育人方面成绩显著，得到同行专家公认，并获得省部级以上的教书育人奖，或获得全国普通高校优秀教学成果二等奖以上的主要获奖者；

（５）在管理工作中，能结合实际运用现代化管理科学理论，提出整套切实可行的管理方法或做出正确决策，并取得显著的经济和社会效益，出版过相应专著或在国内知名刊物上发表过相应论文，其水平处于国内同行领先地位。

第三条 选拔办法

按照总公司的部署，每两年选拔一次，选拔必须坚持公平、民主、竞争的原则，由各学院提名推荐，人事处汇总，由校学术委员会投票决定初步人选，经校务会议讨论确定后，上报总公司审批。

第二章 工作任务

第四条 入选者应完成以下主要工作任务：

１、加强为有色金属工业服务的意识，主动与厂矿、企业联系，每年必须承担至少一项国家课题、重大科研项目、攻关项目、基金项目和教改项目，确保科研任务完成，取得显著的经济效益和社会效益，争取获得省部级三等以上奖项；

２、在本学科领域内，承担主要教学、科研工作，具有良好的职业道德，团结同志，协同攻关；

３、每年应在国外重要学术刊物、国内核心期刊上发表１～３篇学术论文，或出版相应专著，其水平处于国内同行领先地位；

４、掌握本学科发展动态，每年至少参加一次相关的学术交流、业务进修或高级研讨班等活动，不断提高学术水平；

５、逐步提高外语水平，要求“WSK&127;”及相应水平的外语考试达到当年规定的合格成绩；熟悉计算机网络使用技术，适应国际学术交流、信息技术发展的需要。

第三章 培养措施

第五条 入选者应结合实际，制定个人发展计划和阶段目标，各单位应有专人负责，逐人制定培养计划，明确培养目标，落实培养措施，报人事处备案。

第六条 各级党组织应对入选者给以政治上的关心，工作上的支持。要求他们中的党员不仅成为业务骨干，还要成为广大教师的榜样，积极宣传树立他们中优秀分子的形象，注重要求入党积极分子的培养考察。

第七条 学校为入选者创造良好的工作、学习和生活条件。

１、校科研基金、自选课题经费，优先资助入选者所申报的科研课题、出版专著，奖励入选者的优秀论文；

２、每年至少提供一次外出学术交流机会。根据不同情况费用由科研处、外事办、学院和个人科研课题经费中协商解决；

３、在校、院师资培训计划中，优先安排入选者的继续教育培训和学历进修。鼓励入选者申报国内外访问学者和高级研讨班等。可由本人联系，每五年出国进修半年，享受脱产进修待遇；

４、尽量减少入选者的行政事务工作，因工作需要在学院、研究所等领导岗位工作的，为其配备１～２名助手；

５、凡出色完成科研任务、考核优秀者，可享受每年１个月的学术休假（核减工作量）；

６、参加当年职称评审可在同等条件下，优先考虑入选者；

第四章 考核管理

第八条 各单位负责入选者的日常培养管理工作，人事处建立入选者档案，组织考核管理工作。

第九条 按照总公司部署，对入选者每两年考核一次，根据实际情况，及时筛选调整。考核等次为优秀、合格、不合格。同时对各单位培养工作做出评价。

第十条 考核程序

１、入选者就政治思想、业务素质、科研项目和学术成果做全面总结，提交学术成果材料；

２、各单位成立专家考核小组，提出对入选者考核初步意见，上报人事处，并提交单位培养工作总结；

３、人事处会同科研处将材料审核汇总，提交校学术委员会。校学术委员会召开考核评议会，采取述职、评议、无记名投票等办法，确定入选者考核等次，并对各单位培养工作作出评价；

４、根据考核结果，及时调整入选者的培养计划与措施，上报总公司。

第十一条 本办法由校务会讨论通过，自1998年4月17日起试行。

　人 事 处

1998年4月17日

主题词：学术和技术带头人 选拔 培养 考核

管理 办法

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北方工业大学人事处 1998年4月22日印发