北方工业大学关于校内分配制度调整有关问题的通知
北方工大人薪字(2001)2号
经过两年来校内人事分配制度改革工作的全面实施，在校党委的正确领导下，广大教职
工认真履行岗位职责，积极完成各项工作，推动我校教学、科研、实验、管理等整体水平不
断提高，改革取得了初步的成效。随着高校社会需求的加大和质量要求的提高，工作任务日
益繁重，岗位职责必须不断强度。根据“效率优先、兼顾公平”的原则，深化人事分配制度
改革，进一步建立“优劳优酬、优胜劣汰，奖勤罚懒”的竞争激励机制，以建立精简、高效
、优质的教学、科研、管理队伍，经校务会研究决定，对校内分配制度做以下调整。
一、调整校聘岗位津津贴标准
对各类人员校聘岗贴津贴标准进行适当调整：
(1)以学科主任津贴标准为基准点增加2分，与之大于或相等的人员的津贴标准也同步增加
2分；原标准低于学科主任的教师：责任课教师增加1.5分，主讲教师增加0.5-1分；职员
：高级职员增加1.5-2分，骨干职员增加0.5分”
(2)在实验教学辅助岗位系列中增加骨干实验教师岗位。设岗原则：1.负责高职专业建设
，2、教师身份，学历为研究生以上，职称为副高及以上等要求。津贴标准为6.5，6分两档
。
(3)对高层次人才，根据岗位需要由学校确定增加奖励分。
二、校聘岗位津贴档次确定的有关原则
〖HTK〗(一)教师 同类人员执行1档津贴标准的原则：
(1)有硕士点的学科带头人为1档，没有硕士点的学科，原则上不设学科带头人，如须设立
，由学校决定。
(2)责任课教师1档不超过30%；要求：学术水平高，科研能力强，副高及以上职称，考核
优秀且连聘者。
〖HTK〗(二)学院管理岗位
(1)学科主任：1档
1、每年招生人数在100人以上的专业所在学科主任；
2、数学等重要公共课、基础课的学科主任。
英、日、中文、工业设计、统计学、力学、计算机文化基础为2档。
〖HTK〗(三)实验教辅岗位
(1)骨干实验教师1档不超过30%；要求：科研能力较强，能开出创新型实验等。
(2)骨干实验员1档不超过40%；要求：实验课教学效果优秀、考核优秀且连聘者，能开出
创新型实验。
〖HTK〗(四)党政管理岗位
(1)学工办年级组岗位为思想政治系列教师岗位，岗位津贴标准为：年级主管8分，年级助
理6分，兼职学生工作教师6分。
(2)教务处中心主任、各处室助理列入高级职员系列。
(3)骨干职员：操场管理室、图书馆部室主任、财务主管会计等重要岗位可上1档4.5分，
其他3.5分。
三、增设校聘奖励津贴
(1)从2001年起，在学年度考核的基础上，增发校聘奖励津贴。
1、每学年进行定性、定量考核。校聘人员分优秀、合格、不合格3档。不合格者解聘。
2、全校奖励津贴额度为全年校聘岗位津贴总量的30%，由学校统一掌握。根据全年承担教
学、科研、管理、教辅等任务的数量及质量，由学校把额度指标下达到各学院和机关一、二
总支，再行分配到个人，分配结果必须集体研究后，上报到学校审核、各单位公布结果后于
教师节发放。
(2)院聘人员超工作量、小调整，根据考核结果于教师节前发放。
四、以上调整办法于2001年9月起实行。
〖JY，1〗北方工业大学