北方工业大学人事处

人

员

配

置

科 室

职

能

介

绍

人事处是学校实施行政管理的重要职能部门之一，负责学校的人力资源的开发与管理，推动学校内部管理体制的改革，为学校教育事业的发展提供人力资源保证。具体工作职责：

一、根据国家及北京市有关人事制度的法律、法规、方针、政策和规定，适应体制改革的时代要求，结合学校实际，制定全校人事工作规章、制度、办法，并负责推动、督促、检查各单位落实情况；

二、掌握全校机构设置、人员编制、岗位职责，会同有关部门落实定机构定编制定岗位定人员工作；

三、根据学校总体规划要求，以现有岗位设置、人员配备状况为基础，以建设结构合理、业务素质高、综合素质好的师资、干部、教辅人员队伍为目标做好人事调配工作；

四、根据学校发展的实际需要规划师资队伍建设、组织职称评聘、返聘离退休人员、工人聘用和临时工使用；

五、根据有关规定规划并组织在职教职工的进修、培训、考勤、考核、定级、奖惩、劳动工资、福利待遇、失业及养老保险等工作；

六、根据有关要求管理全校在职教职工人事档案；

七、根据有关规定审核教职工因公（私）出境申请及有关材料，审核并批准外聘专家；

八、定期完成事业单位干部、劳动工资月报表及年终统计报表。

九、完成学校领导交办的其他工作。