为落实北京市人事局《关于事业单位补充人员实行公开招聘有关问题的通知》（京人发[2004]58号），规范我校选人工作，优化师资队伍结构，控制进人数量和质量，特制定本办法。
第一条 公开招聘是学校补充人员的重要途径之一，今后学校补充教师、实验、管理人员，除政策性安置转业军人等以外，均实行公开招聘。公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。
第二条 学校成立公开招聘领导小组，组长由主管人事工作的校领导担任，组员由人事处长、纪委副书记及职工代表组成，负责公开招聘的组织、实施工作。公开招聘实行回避制度。
第三条 公开招聘在人事处核定的人员编制数额内，制定当年招聘计划，按照空缺岗位、任职条件及要求进行。
第四条 应聘教师应具备下列条件：遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的政治思想品德和教育教学能力，身心健康，有一定的科研潜力，一般应为重点大学毕业且获得硕士及以上学位；京外调入高层次教师一般应为45岁以下具有博士学位的副教授及以上人员。注意引进海外留学回国人员。
第五条 各学院、单位每年9月上报招聘计划，明确招聘岗位、工作任务、专业方向及课程要求、学历、职称及能力要求，教师要注明主讲课程。人事处汇总报主管校领导审核后上网公布当年招聘计划，并上报北京市教委。
第六条 应聘人员应填写《北方工业大学职位申请表》并提供本科（硕士、博士）学历学位证书、职称证书、身份证原件及复印件、个人简历。高层次人才应提交反映其学术水平、近5年的科研成果及论著目录，入选三大检索的情况，取得专利鉴定、获奖证书、原单位享受住房情况等材料。如需解决配偶的，应提交配偶的学历学位证书、职称证书、身份证、结婚证、工作简历及有关材料。
第七条 系、教研室应组织至少3名同行专家采用答辩、试讲等形式对应聘人员进行严格考核，分别填写试讲考核表，学院负责人应与应聘人员面试后将学科意见汇总提出学院意见，应明确应聘人员的学术水平、工作能力、发展潜能、性格特点与岗位的适应性和引进后的安排使用等，写出详细的考核评价及是否聘用的意见，上报人事处。
第八条 人事处整理有关材料与应聘人面试，并与基层单位负责人讨论后报主管校领导预审。主管校领导召开公开招聘领导小组会议，讨论确定拟聘人选。
第九条 拟聘人选到指定医院进行体检，按照《教师资格体格检查标准》，并参照《国家公务员录用体检标准》。同时学校组织调档、政审、考察。
第十条 审核通过人员，进行网上公示，时间不少于5天。
第十一条 人事处汇总拟聘人选的考核情况、考察情况及体检结果，提交校务会集体讨论，按考核结果择优确定受聘人员。
第十二条 人事处将受聘人员相关材料上报北京市教委和北京市人事局审批。
第十三条 学校根据工作需要引进高层次人才，经校务会讨论同意可简化程序予以聘用。
第十四条 本管理办法的解释权在学校人事处。
北方工业大学人事处
2005-4-29