按照学校工作安排，年度与聘期考核工作定于5月份进行。具体安排如下：
一、组织领导
考核工作由校党委领导下的校考核领导小组负责实施。
1、组织部负责中层干部的年度考核。
2、中层单位考核小组负责本单位中层以下人员的考核。
3、各学院、校考核领导小组负责学院工作目标的考核。
二、考核重点
年度考核针对2007-2008学年进行考核。
聘期考核针对2005-2008学年进行考核，以2005-2008年度考核为基础,重点考核学科建设、教学科研等业绩。考核结果作为合同聘用、职务岗位聘任、专业技术职务岗位分级、职务岗位晋升、薪级晋升的重要依据。
根据北方工大人字［2005］5号文件，各单位按照教职工岗位职责说明书及岗位聘用合同书从德、能、勤、绩四个方面进行考核。各学院应制定考核实施细则，重点做好对系（教研室）主任、责任课教师、硕士点责任教授履行岗位职责的考核，同时进行学校优秀指导教师、优秀学生班导师的评选工作。
三、考核依据
1、《北方工业大学关于校内岗位聘任的几点补充意见》北方工大人字［2005］5号；
2、《北方工业大学关于工作人员考核暂行规定》校字1019号简报；
3、《北方工业大学教师及实验技术人员工作量定量考核办法》校发［2000］12号；
4、《北方工业大学关于院处以下管理人员教辅人员年度考核修订办法》人字［2003］4号；
5、《北方工业大学关于学年度考核、校聘调整、学院目标考核的有关补充规定》校发［2002］31号；
6、《北方工业大学优秀指导教师评选办法（试行）》人字［2002］5号；
7、《北方工业大学学生班导师工作条例》校发［2005］7号。
四、考核程序
（一）个人考核
1、个人填写年度及聘期考核表，提交各基层单位；中层干部年度考核表提交组织部。
2、各单位考核小组根据各级岗位职责说明书规定的基本要求，对本单位人员提出考核等次意见，在本单位公示无异议后，由本人签字认可；对考核中存在问题的人员应予以告诫谈话；优秀人员的比例控制在15％以内；学院将考核工作总结及考核备案表上报校考核领导小组。
3、校考核领导小组审核考核推荐意见，报校务会审批。年度考核优秀人员名单由人事处负责上网公示一周，无异议后确定考核结果，并向全校通报。
（二）学院目标考核
按照北方工大校发［2002］31号文件规定进行。
五、时间安排
1、5月12日—5月23日 布置考核工作，各中层单位进行个人考核。
2、5月26日—5月30日 提交年度考核汇总表，校考核领导小组审核个人考核结果。
3、6月2日—6月13日 学院提交目标考核总结，相关处室完成学院年度基本情况统计表。
4、6月15日—7月31日 校考核领导小组进行学院目标考核。
六、有关问题说明
1、聘期考核的起止时间是2005年8月1日至2008年7月31日，年度考核的起止时间是2007年8月1日至2008年7月31日。
2、经学校组织、人事部门批准派出人员参加当年考核；非单位派出，但经过单位同意脱产外出学习、培训超过半年的不参加当年考核。
3、经批准的病、事假、因私出国等原因离岗时间达半年及以上者，新录用的应届毕业生来校不满半年的，不参加当年考核。
4、2008年6月30日前引进的在职人员，可结合在原单位的表现，参加年度考核；7月1日后引进人员由原单位考核。
5、未聘人员重新聘任上岗达到半年及以上者，可参加当年考核，否则不参加当年考核。
6、工作人员未经批准连续离岗时间达15天或全年累计30天者为考核不合格。
7、教师教学质量考核不合格或师德考核不合格（含导师工作考核不合格），均视作年度考核不合格。考核结果为合格及以上的，方可正常进行薪级工资的晋升。
8、考核有关文件可在人事处网页上查询，年度考核系列报表从人事处网页下载。
北方工业大学组织部、人事处
2008年5月8日