为提高我校核心竞争力，全面落实《北京市属市管高等学校人才强教计划实施意见（试行）》文件精神，总结经验，多出成果，学校于12月7日至8日召开了人才强校工作会议。校长王晓纯、党委副书记项进、副校长杨军、副校长李正熙、纪委书记苏英、党委副书记沈志莉、副校长罗学科、副校长胡应平等出席会议。各学院党总支书记、院长、系主任、硕士点责任教授及相关职能部门负责人参加了会议。
会上，王晓纯校长做了题为《贯彻十七大精神，为进一步提高学校核心竞争力而努力奋斗》的报告。他通过详实的数据，全面系统地总结了我校各项工作取得的成绩，在此基础上分析了我校在科研、教学、人才培养、学科建设等方面存在的不足，强调了提高我校核心竞争力的迫切性。他认为，核心竞争力主要体现在人才培养质量、科研水平以及服务社会能力三个方面，要切实提高我校核心竞争力，必须教学与科研并重，协调发展，并解决好四个方面的问题：一是要统一思想，振奋精神；二是要形成责任制，逐级下达任务，并承担相应责任；三是要以教师为本，加强队伍建设；四是要注重环境建设，形成竞争机制。他强调，要提高核心竞争力，必须在以下四个方面努力：一是制定科学可行的核心竞争力指标体系；二是制定专职科研和以科研为主的岗位制度；三是结合教师分级考核和职务评聘工作，进一步强化对科研工作的量化考核；四是加快人才引进力度，促进核心竞争力提高。
在听取王校长的报告后，参会人员以学院为单位进行了热烈的讨论，结合学院实际，认真查找本单位存在的不足与差距，提出了今后的工作目标、发展规划，明确了下一阶段的工作重点。各学院院长做了大会交流。
会议还听取了我校自2005年以来入选北京市教委“人才强教计划”的4个学术创新团队与4名拔尖创新人才的工作汇报，由9位专家组成的考评小组结合教学、科研、实验室建设、学科建设、人才培养等指标，进行了认真评议，并给出了评议等级。我校4个学术创新团队、4名拔尖创新人才与45名中青年骨干教师均取得了较为突出的成绩，共发表专著、论文462部（篇），科研立项135项，科研教改获奖57项，评议结果全部达到“良好”或“良好”以上。
李正熙副校长对我校2005-2007年人才强校工作进行了总结。他勉励各位老师，不要满足现有成绩，不要害怕困难与挫折，要敢于开展工作。最后，他就人才引进、教师培养与培训等工作进行了具体部署。
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